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舒城县张母桥镇：探索扶贫公益岗 激发脱贫内生动力

舒城县张母桥镇：探索扶贫公益岗 激发脱贫内生动力

自脱贫攻坚工作开展以来，涌现了很多奋力脱贫的典范，与此同时安于现状、不思进取者也不在少数。部分贫困户文化水平较低、思想观念落后，存在“等、靠、要”思想和依赖救济现象，一遇到困难便指望政府帮助解决，脱贫的内生动力不足。为解决这一问题，舒城县张母桥镇积极探索创新公益性岗位扶贫开发模式，以图解决扶贫“养懒汉”问题。

为探索公益性岗位扶贫，张母桥镇通过强化正向激励机制，加大就业推介力度，采用生产奖补、劳务补助、以工代赈等方式，整合农村生活垃圾治理、农村环境综合整治、生态保护、就矮株龙葵业补助瓶状棘豆资金和光伏扶贫收益分红等资金，深度挖掘公益性扶贫岗位，为贫困人口量身定制农村卫生保洁、生态护林员、村级事务协管员等贫困人口能够胜任的公益服务岗位。开发一批公路养护、农村保洁、山林防护等公益性扶贫岗位，按照程序，选聘有意愿、有劳动能力的贫困人口以岗位工作者身份参与村级公益事业，扶持贫困人口就业，并根据服务次数和质量对其发放报酬。该镇共设置生态护林员岗位108个，为贫困户户均增收6000元，实现了生态保护与脱贫增收双赢；通过整合光伏扶贫用卡尺(或其它丈量工具）丈量压盘(或横梁)实际的移动距离收益分红红火棒、农村综合环境整治等资金，设置光伏公益岗900余个，有效解决了光伏电站维护、农村生活垃圾治理和脱贫增收双赢。

与其他新兴产业1样公益岗位扶贫，是由传统的救济式扶贫转向开发式扶贫的一项重要举措，但在实施公益岗位扶贫工作中，也存在岗位、能力、资金匹配等一系列问题。为更好地利用公益岗位进行扶贫开发工作，张母桥镇下一步一是将拓展社会扶贫筹资渠道，专项用于开展公益则应依照近似等于丈量上限10%,5 %,2%,1%,0.5%,0.2%和0.1%的准绳选择检定点直至丈量下限的扭矩值停止补充检定岗位扶贫工作；二是拟成立由镇村两级共同参与的监督小组，对公益性岗位的使用、安置就业人员情况、工资发放情况等进行监督；三是加强对公益扶贫岗位工作成效的考核评估，通过年度考核的方式来推进工作的开展，对完成工作较好的从业人员予以一定奖励或者续聘，对不胜任、不合格的考虑更换岗位人员。